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Spécialiste en Ressources Humaines – Feed the Future Strengthen Value Chains DRC Project

Tetra Tech ARD, accepte des déclarations d’intérêt de la part de candidats qualifiés pour le role de Spécialiste en Ressources Humaines pour son programme Feed the Future Strengthen Value Chains dans le Sud Kivu en République démocratique du Congo.

Le Spécialiste en Ressources Humaines supervisera de manière efficace, judicieuse et légalement conforme, la gestion de la ressource la plus précieuse du projet - notre personnel. Le spécialiste en RH supervisera et gérera tout le processus de recrutement (personnel et consultants), le paiement des salaires du personnel et des consultants, le suivi des congés et des vacances du personnel, la gestion de la couverture médicale du personnel, la liaison avec l'Inspection du Travail et le Syndicat. Le spécialiste en RH veillera à ce que tout le personnel soit traité équitablement et que l'activité reste conforme à toutes les lois locales sur le travail. Le spécialiste en ressources humaines devra également agir pour maintenir un moral professionnel positif et s'assurer que le personnel reçoit la formation et l’assistance nécessaire pour réussir dans ses attributions pour le poste. De plus, le Spécialiste en Ressources Humaines est chargé de veiller à ce que l'activité soit conforme à la Loi Fédérale Américaine sur les Incapacités et qu'elle soit employée pour favoriser l'égalité des chances lors des opportunités d’embauche.

Responsabilités:

* Organiser et gérer le processus de recrutement selon les procédures de l'USAID et Tetra Tech et selon le droit du travail local

* Assurer la liaison avec l'ONEM et l'Inspection du Travail pour le compte du projet

* Gérer les dossiers des ressources humaines pour chaque employé, y compris les contrats de travail, les formulaires d'évaluation des employés, les formulaires et les documents liés à l'emploi, et les dossiers de congés annuels

* Préparer les dossiers de négociation de salaire en collaboration avec la Directrice du Projet.

* Examiner tous les formulaires BioData de l'employé et s’assurer de respecter les exigences de l'USAID

* Effectuer les vérifications confidentielles des employés et les vérifications des références

* Gérer le paiement confidentiel du salaire mensuel et effectuer le paiement en temps voulu de l'impôt professionnel sur le revenu, des pensions et avantages sociaux des prestations du personnel

* S’assurer que la grille salariale du projet est à jour et reflète l'augmentation du coût de la vie local

* Examiner et approuver toutes les demandes de remboursement médical du personnel et négocier des taux de couverture médicale raisonnables dans les hôpitaux et cliniques de santé locaux

* Collaborer avec le syndicat du bureau et assurer une communication efficace de toutes les préoccupations du personnel à la Haute Direction (Directrice du Projet, Directeur de Projet Adjoint et Directeur Financier et Administratif)

* Appuyer les efforts de développement du personnel, y compris la formation du personnel et la formation polyvalente

* Aider les superviseurs du personnel dans le développement et l'évaluation des plans d'amélioration du rendement des employés, au besoin, ainsi que les examens annuels des performances des employés et les sessions de coaching

* Veiller à ce que les femmes, les jeunes et les personnes handicapées aient accès à tous les postes publiés de manière concurrentielle et collaborent avec le personnel pour assurer l'équité dans les opportunités d'emploi

* Enregistrer les congés et vacances du personnel conformément au code du travail congolais

* Garantir la certification annuelle en matière d’éthique pour tout le personnel du projet

Qualifications:

* Diplôme universitaire pertinent requis

* Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en bureautique. Une expérience significative dans la gestion des contentieux en ressources humaines est souhaitée

* L’expérience en gestion des ressources humaines est requise. Expérience de bureau préférée. Les compétences informatiques de base sont requises. Psychologie, Droit et / ou Aptitudes à résolution des conflits est un plus (désiré)

* Le tact et la capacité à respecter la confidentialité du personnel sont requis. Avoir l'enthousiasme pour créer un environnement de travail positif. Avoir de bonnes connaissances humaines, l’intégrité et l’aptitude à travailler avec une supervision minimale et sous pression

* Français et Swahili (ou Mashi) requis. Anglais désiré

* Doit actuellement résider dans la région du Sud-Kivu.

Veuillez nous fournir les documents ci-dessous pour être considéré comme candidat:

* Lettre de motivation

* CV dans l'ordre chronologique inverse

* Liste de reference

*CA ---